台北市議員李建昌[內湖、南港]

台北市議員李建昌、許淑華及黃向羣今日召開記者會痛批郝市長大開方便之門，將捷運公司視為禁臠，大量任用未經公開考試人員，破壞公營事業任用考詮制度！更只因為郝市長的一句話，捷運公司一年就必須多增加近2,500萬的人事成本，照例又是市民買單！

三位議員指出，景氣不好，工作難找！公營事業鐵飯碗，福利好，眾人羨慕，因此長期以來，捷運公司都利用公開招考的方式，來篩選適合的員工。月前招考正式職員更是擠迫頭，總計5,988人報考，僅率取213人，率取率僅僅3.5％！這些民眾必需透過網路報名，繳600元的報名費，經過學經歷的資格審查，再來才能參加筆試、心理測驗，待心理測驗過關及筆試排名前茅才能進入面試（口試），面試完還要經過體檢，再經試用期3到6個月，甚至有的職位還要取得技能合格證，才算是正職員工三位議員質疑，但如有人省略大部分的程序就成為捷運公司正式職員，公平嗎？而對照當初5,988名報名捷運公司公開招考的考生，市府簡直欺人太甚！

三位議員表示，郝市府去年接管小巨蛋後，先將小巨蛋轉由地位不明，不受議會監督的台北市文化基金會經營管理，然而該基金會員工大多是未經公開招募、考試之程序，透過師長、朋友介紹後，逕由兼任基金會執行長的文化局李永萍局長任用。由於台北市文化基金會不受議會監督，因此早已成為市府用人不受管制的灰色地帶。

然而，郝市長下令小巨蛋9月1日 起交由捷運公司管理，但是原屬台北市文化基金會小巨蛋營運部中多達36名不具公務人員資格，未經公開招募的人員，在沒有公開考試程序，便在郝市長的命令下，轉為捷運公司的正式職員，享受公營事業鐵飯碗福利，而平均薪資更超過四萬元（詳附表），一年領15個月，羨煞大眾！

事實上，根據當初市府跟台北市文化基金會簽訂的委託經營管理契約第二十條有關「乙方（台北市文化基金會）聘僱工作人員之安置」條款，內文明定契約期滿不再續約或終止、解除契約時，乙方應自行負責安置所聘僱之工作人員。三位議員質疑，契約就早已明訂文化基金會應該自行安置所聘僱的工作人員，這些員工進入文化基金會時也知道小巨蛋只管理一年，但為何契約時間到期，市府卻不遵守契約規定？郝市長為何政策大轉彎？改由公營事業捷運公司收爛攤子、擦屁股？難道其中是有不足為外人道的理由？郝市長簡直就是被文化基金會綁架！

三位議員抨擊郝市長此舉嚴重破壞公營事業的用人公平，也重傷公營事業長久以來的考詮任用升遷制度。這36位未經任何正式用人考試便轉為捷運公司正職員工，不但日後可以享受跟歷經筆試、面試才進入捷運公司任職的正職員工相同福利，日後更與正職員工競爭升遷管道，也讓目前捷運公司中的正職員工敢怒不敢言！市府應該立即收回成命，停止這種破壞公平任用制度的惡例，否則將把全案移送監察院處理調查！

附件：薪資級距分配表

台北捷運公司  VS  台北市文化基金會